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          招賢納士
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           一、員工崗前培訓
          1、新聘員工報到后應接受公司組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加,公司根據工作需要,統一安排考核,考核結果將作為今后定職的重要參考依據。
          2、專業技術性要求較強的崗位,由部門負責人根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報辦公室備案,辦公室應做好相應的服務工作。
          二、員工在崗培訓
          1、年初各職能部門根據工作要求,將各項培訓計劃報辦公室(附表14)。
          2、公司每年不定期地聘請不同專業的專家對公司員工進行培養、培訓;組織員工參加省、部級安排的專項、專題培訓。實行老、中、青傳幫帶,高職務、職稱的應對低職務、職稱員工進行培養,低職的員工應勤學好問。
          3、公司對安排進行各類注冊師考前輔導培訓的員工,提供基礎考試、專業考試各2次免費培訓,超過2次以上的培訓費用由參培人自理。
          4、辦公室應按培訓計劃進行組織實施,并為各部門和員工的專業培訓提供相應服務。對各類培訓計劃的落實情況進行檢查,培訓、考試結果應記錄并上報總經理,同時將員工的培訓表現及考試結果存入檔案,作為年終考評的重要依據。
          三、經過批準的專業技術培訓、參加各類注冊師考前培訓的員工,其取得的資格證書只能在公司注冊服務,不得在公司以外單位注冊。
          四、辦公室應及時對人力資源資格和各級技術人員的能力進行驗證發布。

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